INFLUENCIAR X MANIPULAR, como saber a diferen\u00e7a?<\/p>\n
Continua\u00e7\u00e3o dos chefes t\u00f3xicos. Que tipo de indiv\u00edduo voc\u00ea \u00e9, ou tem ao seu lado? A influ\u00eancia e a manipula\u00e7\u00e3o tem sido utilizada diariamente para atingir objetivos mas qual diferen\u00e7a entre elas e quanto tempo elas duram?<\/p>\n
Influenciar ou manipular\u2026<\/p>\n
\u00c9 uma maneira de atingir objetivos (ponto). Por\u00e9m existe um abismo gigantesco entre essas duas vari\u00e1veis.<\/p>\n
Vejamos algumas caracter\u00edsticas de ambas vari\u00e1veis:<\/p>\n
1. Atuar: das duas formas voc\u00ea precisa atuar. Para isso precisa dominar suas emo\u00e7\u00f5es, para que n\u00e3o transpare\u00e7a aquilo que voc\u00ea n\u00e3o quer. Se n\u00e3o quer parecer apavorado, treine isso na frente do espelho.<\/p>\n
2. Orat\u00f3ria: voc\u00ea precisa saber se comunicar da forma verbal, isto \u00e9 com palavras e da forma n\u00e3o verbal, que s\u00e3o os gestos, olhares, cabe\u00e7a e a\u00e7\u00f5es. As pessoas s\u00f3 dar\u00e3o cr\u00e9dito a voc\u00ea se realmente elas entenderem o que voc\u00ea quer.<\/p>\n
3. Empatia: Se queres exercer for\u00e7a sobre algu\u00e9m voc\u00ea precisa se assemelhar a pessoa e se colocar no lugar dela. Em uma pesquisa realizada no ano de 2017 pela Endelmann, as pessoas acreditam nos seus pares, naquelas que fazem a mesma fun\u00e7\u00e3o que a sua, ou passam pelos mesmo desafios. Geralmente, o chefe n\u00e3o tem tanta raz\u00e3o, a n\u00e3o ser que ele se coloque sempre no mesmo lugar que seus liderados.<\/p>\n
4. Carism\u00e1tico: Para termos criatividade, um autor antigo diz que o bom humor \u00e9 fundamental. Geralmente, pessoas carism\u00e1ticas conseguem o que querem, pois tem a arte da comunica\u00e7\u00e3o positiva. Alguns detalhes sobre essas caracter\u00edsticas:<\/p>\n
a. Olham no olho das pessoas e tratam elas como sempre gostariam de serem tratadas, com cuidado, respeito e admira\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
b. Passam leveza em suas falas.<\/p>\n
c. Passam para seus colegas confian\u00e7a no trabalho.<\/p>\n
d. Sempre tem alguma ideia ou solu\u00e7\u00e3o para diversos problemas.<\/p>\n
5. Desafie: os liderados gostam de solucionar problemas, por isso, desafie colocando que necessitar\u00e1 de um apoio maior do seu funcion\u00e1rio em determinado projeto, mas cuidado, se ele estiver sobrecarregado, pode acabar perdendo.<\/p>\n
6. Espelho: sempre tem algu\u00e9m perto que pode nos ensinar. Veja como cada uma dessas pessoas trabalham e siga seu modelo. Certamente, far\u00e1 total diferen\u00e7a.
\nConceitos<\/p>\n
Tanto a *influ\u00eancia quanto a manipula\u00e7\u00e3o* utilizam destas ferramentas, por\u00e9m o abismo que separa essas duas formas de trabalho \u00e9 a verdade, transpar\u00eancia e o exemplo. Vamos aos conceitos:<\/p>\n
* Influenciar tem a ver com exercer uma a\u00e7\u00e3o, uma ascend\u00eancia sobre algu\u00e9m ou algo, que deixasse subjugar-se por esta a\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do prazer em ser \u00fatil.<\/p>\n
\u2013 O influenciado se deixa ser levado, pois foi convencido que esse \u00e9 o melhor caminho.<\/p>\n
* Manipula\u00e7\u00e3o tem a ver tamb\u00e9m com uma a\u00e7\u00e3o sobre a outra pessoa, que deixasse subjugar-se por esta a\u00e7\u00e3o, por\u00e9m pelo medo.<\/p>\n
\u2013 O manipulado n\u00e3o sabe toda a verdade e \u00e9 obrigado a aceitar as condi\u00e7\u00f5es colocadas pelo manipulador.<\/p>\n
Vejamos algumas caracter\u00edsticas da manipula\u00e7\u00e3o<\/p>\n
1. Transpar\u00eancia: Geralmente o manipulador n\u00e3o abre toda a verdade. Em alguns casos faz uma pergunta capciosa, para ver a rea\u00e7\u00e3o e dar o golpe final. \u00c0s vezes ele coloca medo e alivio depois, para gerar uma a\u00e7\u00e3o na pessoa.<\/p>\n
2. Culpa: Essas a\u00e7\u00f5es escondidas podem vir com pitadas de culpa. O manipulador coloca a culpa na pessoa, para que ela se redima fazendo o que ele quer. Em alguns casos ele se faz de v\u00edtima para buscar o sentimento no outro de solu\u00e7\u00e3o para aquele problema. As pessoas gostam de ser her\u00f3is, pelo menos por um instante.<\/p>\n
3. Suborno: Pode sim, usar o suborno como ferramenta. O manipulador trabalha com uma caixa de ferramentais.<\/p>\n
4. Usu\u00e1rio frequente: essas pessoas manipuladoras, normalmente deixam no ar o que s\u00e3o, pois ela foca em uma pessoa e acabam mostrando as outras pessoas quem ela \u00e9.
\nConcluindo<\/p>\n
Todas as pessoas podem escolher de que forma ir\u00e3o se posicionar, por\u00e9m essas ferramentas podem atrapalhar ou contribuir com a caminhada.<\/p>\n
O manipulador pode exercer sua fun\u00e7\u00e3o por um tempo, pode alcan\u00e7ar metas de forma r\u00e1pida, por\u00e9m ele \u00e9 t\u00f3xico, e seu ciclo \u00e9 curto com seus liderados. Ou ele \u00e9 demitido ou seus liderados. Tudo \u00e9 muito r\u00e1pido e n\u00e3o duradouro, pois as mentiras logo aparecem e ele fica descoberto.<\/p>\n
J\u00e1 o influenciador, PEDE o que ele FAZ. Ele \u00e9 exemplo. Enquanto o manipulador n\u00e3o faz de forma plena o que ele manda os outro fazerem, o Influenciador gosta de apresentar o que ele fez e deu certo, mas deixa com que as pessoas desenvolvam seus projetos, atrav\u00e9s da valoriza\u00e7\u00e3o do profissional. E esse \u00e9 o pensamento dele! N\u00e3o \u00e9 superficial.<\/p>\n
Se coloc\u00e1ssemos na balan\u00e7a da vida, certamente o manipulador notar\u00edamos que tem seus dias contados, pois ningu\u00e9m consegue esconder tanta coisa por muito tempo, logo suas fragilidades psicol\u00f3gicas ficam \u00e0 tona e as pessoas automaticamente, por medo, acabam se afastando. Por isso, influ\u00eancia, como caminho, traz positividade e crescimento n\u00e3o somente a quem influencia, mas a quem est\u00e1 sendo influenciado.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"colunistas":[40],"generos":[111],"class_list":["post-1126","colunas_sindag","type-colunas_sindag","status-publish","hentry","colunistas-junior-oliveira","generos-negocios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag\/1126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/colunas_sindag"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"colunistas","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunistas?post=1126"},{"taxonomy":"generos","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/generos?post=1126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}