{"id":3063,"date":"2020-10-07T10:50:44","date_gmt":"2020-10-07T13:50:44","guid":{"rendered":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/?post_type=colunas_sindag&p=3063"},"modified":"2020-10-07T11:00:24","modified_gmt":"2020-10-07T14:00:24","slug":"como-manter-a-cultura-organizacional-com-o-home-office","status":"publish","type":"colunas_sindag","link":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/colunas_sindag\/como-manter-a-cultura-organizacional-com-o-home-office\/","title":{"rendered":"Como manter a cultura organizacional com o home office"},"content":{"rendered":"

Nesta semana, vamos aprofundar um pouco mais nosso tema e trazer algumas dicas de como as empresas podem manter a cultura organizacional mesmo com os colaboradores (ou parte deles) trabalhando em home office.<\/span><\/p>\n

Para come\u00e7ar, vamos esclarecer o que \u00e9 a cultura organizacional. Basicamente, \u00e9 o conjunto de h\u00e1bitos, cren\u00e7as, valores e comportamentos compartilhados no ambiente de trabalho, e que definem como uma empresa conduz seus neg\u00f3cios.<\/span><\/p>\n

Quando essa cultura est\u00e1 bem enraizada, as a\u00e7\u00f5es s\u00e3o realizadas em conformidade com o que dita a cultura. Por isso, \u00e9 importante que todos estejam alinhados com ela, independentemente de seu cargo ou posi\u00e7\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Mas, com o trabalho remoto, como garantir que a cultura seja mantida?<\/span><\/p>\n

Com os colaboradores trabalhando \u00e0 dist\u00e2ncia, aumenta o desafio da empresa em conservar sua cultura e garantir que todos ajam de acordo com os princ\u00edpios da organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Mesmo assim, essa conduta \u00e9 poss\u00edvel se os valores forem bem comunicados e compreendidos por todos os membros da equipe.<\/span><\/p>\n

Confira algumas dicas:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u2022 Reforce a cultura da empresa: Quando os profissionais est\u00e3o trabalhando no mesmo ambiente, j\u00e1 existe uma forma comum de se portar e se comunicar. Para que esse ritmo seja mantido, \u00e9 importante que a empresa intensifique a comunica\u00e7\u00e3o, com informa\u00e7\u00f5es e dicas que reforcem aspectos da cultura organizacional.
    \n<\/span><\/li>\n
  2. \u2022 Comunica\u00e7\u00e3o interna \u00e9 essencial: Estabele\u00e7a uma comunica\u00e7\u00e3o clara entre os l\u00edderes e liderados, garantindo que as informa\u00e7\u00f5es cheguem e sejam compreendidas por todos. \u00c9 fundamental encontrar meios de comunica\u00e7\u00e3o eficazes.<\/span><\/li>\n
  3. \u2022 N\u00e3o exagere nas reuni\u00f5es e comunicados: Cuide para que a comunica\u00e7\u00e3o seja clara e objetiva, evitando o excesso de reuni\u00f5es e comunicados. Caso isso ocorra, o colaborador pode se sentir pressionado e sua produtividade ser\u00e1 prejudicada.<\/span><\/span>\u2022 Lembre-se dos feedbacks: Com os profissionais mais distantes fisicamente, os feedbacks ajudam a manter o alinhamento e a qualidade das entregas. Portanto, continue exercendo essa pr\u00e1tica, mais do que nunca, com seus colaboradores.
    \n<\/span>\u2022 Promova momentos especiais: Contribua para o equil\u00edbrio do seu time, seja um emissor de boas not\u00edcias e promova momentos especiais entre os colaboradores. Isso vai ajudar a engajar os profissionais e manter o esp\u00edrito de equipe.
    \n<\/span>\u2022 Este \u00e9 um momento diferente de tudo o que j\u00e1 vivemos e exige novas habilidades dos empregadores e empregados. Com a lideran\u00e7a fazendo sua parte, temos certeza de que a contrapartida dos colaboradores ser\u00e1 ainda maior.
    \n<\/span>\u2022 No entanto, vale a pena destacar algumas dicas para ajudar os colaboradores a manterem a produtividade no home office. Seguem, abaixo, nossas sugest\u00f5es.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Dicas para manter a disciplina e a produtividade com o trabalho remoto:<\/strong><\/span><\/p>\n

    – Procure um ambiente adequado, confort\u00e1vel e tranquilo para trabalhar;<\/span><\/p>\n

    – Crie uma rotina de trabalho, organize e respeite seus hor\u00e1rios;<\/span><\/p>\n

    – Fa\u00e7a uma lista de tarefas e defina prioridades;<\/span><\/p>\n

    – Invista em equipamentos de qualidade para realizar suas tarefas;<\/span><\/p>\n

    – Evite distra\u00e7\u00f5es enquanto estiver trabalhando;<\/span><\/p>\n

    – Seja objetivo e disciplinado para executar tudo o que planejou;<\/span><\/p>\n

    – Fa\u00e7a pausas ao longo do dia para esticar o corpo ou tomar um caf\u00e9;<\/span><\/p>\n

    – Cuide da sua alimenta\u00e7\u00e3o, pratique exerc\u00edcios f\u00edsicos periodicamente e mantenha o sono em dia.<\/span><\/p>\n

    Queremos saber a sua opini\u00e3o!<\/span><\/p>\n

    Esse conte\u00fado relacionado ao home office est\u00e1 sendo \u00fatil pra voc\u00ea? Est\u00e1 conseguindo colocar nossas dicas em pr\u00e1tica? Entre em contato e deixe sua opini\u00e3o pelo nosso whatsapp.<\/span><\/p>\n

    At\u00e9 breve!<\/span><\/p>\n

    Forte abra\u00e7o!<\/span><\/p>\n

    Adm. Vanderlei Feldmann<\/strong><\/span><\/p>\n

    Feldmann Assessoria em Gest\u00e3o Comercial \/ Est\u00fadio Vendas<\/span><\/p>\n

    Fone\/Whats: 49 9 9813 6013<\/span><\/p>\n

    Insta: @vfeldmann\u00a0 –\u00a0 @estudio.vendas<\/span><\/p>\n

    Face: www.facebook.com\/adm.vandereli.feldmann<\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"featured_media":3064,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"colunistas":[44],"generos":[134],"class_list":["post-3063","colunas_sindag","type-colunas_sindag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","colunistas-vanderlei-cesar-feldmann","generos-gestao-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag\/3063","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/colunas_sindag"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3064"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3063"}],"wp:term":[{"taxonomy":"colunistas","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunistas?post=3063"},{"taxonomy":"generos","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/generos?post=3063"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}