{"id":6868,"date":"2022-03-07T17:21:07","date_gmt":"2022-03-07T20:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/?post_type=colunas_sindag&p=6868"},"modified":"2022-03-07T17:21:07","modified_gmt":"2022-03-07T20:21:07","slug":"sua-empresa-e-empatica-veja-5-dicas-para-desenvolver-essa-cultura","status":"publish","type":"colunas_sindag","link":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/colunas_sindag\/sua-empresa-e-empatica-veja-5-dicas-para-desenvolver-essa-cultura\/","title":{"rendered":"Sua empresa \u00e9 emp\u00e1tica? Veja 5 dicas para desenvolver essa cultura"},"content":{"rendered":"

A empatia \u00e9 uma habilidade essencial \u00e0s empresas, por\u00e9m, nem sempre \u00e9 percebida nas equipes ou faz parte da cultura do neg\u00f3cio. Quando existe, gera um ambiente de trabalho mais motivador, compreensivo e colaborativo, que aumenta a produtividade e os resultados.<\/span><\/p>\n

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Se voc\u00ea quer ampliar o senso de empatia no seu time, saiba que \u00e9 poss\u00edvel, sim, desenvolver essa atitude positiva. Pensando nisso, separamos 5 dicas que podem te ajudar. Confira!<\/span><\/p>\n

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1 \u2013 Desenvolva a capacidade de ouvir com aten\u00e7\u00e3o e sem julgamentos<\/span><\/p>\n

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\u00c9 importante criar um ambiente onde as pessoas se sintam \u00e0 vontade para compartilhar suas ideias, opini\u00f5es e sentimentos. Uma escuta ativa permite identificar oportunidades de melhoria e gera confian\u00e7a, al\u00e9m da sensa\u00e7\u00e3o de valoriza\u00e7\u00e3o e pertencimento.<\/span><\/p>\n

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2 \u2013 Incentive o di\u00e1logo e a troca de experi\u00eancias<\/span><\/p>\n

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Conversas abertas e produtivas permitem que a empresa seja mais assertiva e esteja conectada com os anseios de seus p\u00fablicos, tanto internos quanto externos. Sempre que poss\u00edvel, promova espa\u00e7os que incentivem o di\u00e1logo e a troca de ideias, seja de forma presencial ou digital.<\/span><\/p>\n

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3 \u2013 Estimule a inova\u00e7\u00e3o e o aprendizado<\/span><\/p>\n

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Permita que sua equipe tenha a oportunidade de propor ideias e solu\u00e7\u00f5es, mas que tamb\u00e9m tenha espa\u00e7o para execut\u00e1-las e test\u00e1-las na pr\u00e1tica. Somente a partir de erros e acertos \u00e9 poss\u00edvel evoluir. Encoraje os colaboradores \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e crie a cultura dos feedbacks para que o aprimoramento seja constante.<\/span><\/p>\n

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4 \u2013 Reconhe\u00e7a os esfor\u00e7os da equipe<\/span><\/p>\n

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De forma individual ou coletiva, \u00e9 importante reconhecer e valorizar os resultados da equipe. Quando isso ocorre, o time se sente mais motivado para continuar crescendo. Teste e avalie quais as melhores estrat\u00e9gias para fazer isso, encontrando a proposta que mais se encaixa com o perfil da sua empresa.<\/span><\/p>\n

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5 \u2013 Tenha um ambiente inclusivo<\/span><\/p>\n

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Promover a diversidade e a inclus\u00e3o \u00e9 uma maneira de praticar a empatia e o respeito. E um dos grandes ganhos \u00e9 a multiplicidade de ideias e viv\u00eancias que se complementam e enriquecem a empresa, aumentando seu potencial de crescimento.<\/span><\/p>\n

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Ent\u00e3o, como est\u00e1 o exerc\u00edcio da empatia no seu neg\u00f3cio? Quais s\u00e3o as oportunidades de melhoria?<\/span><\/p>\n

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Fa\u00e7a uma excelente semana!<\/span><\/p>\n

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Fa\u00e7a uma semana de \u00f3timas vendas e at\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/span><\/p>\n

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At\u00e9 breve!<\/span><\/p>\n

Forte abra\u00e7o!<\/span><\/p>\n

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Adm. Vanderlei Feldmann<\/b><\/p>\n

Feldmann Assessoria em Gest\u00e3o Comercial \/ Est\u00fadio Vendas<\/span><\/p>\n

Fone\/Whats: 49 9 9813 6013<\/span><\/p>\n

Insta: @vfeldmann\u00a0 –\u00a0 @estudio.vendas<\/span><\/p>\n

Face: <\/span>www.facebook.com\/adm.vanderlei.feldmann<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":6869,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"colunistas":[44],"generos":[134],"class_list":["post-6868","colunas_sindag","type-colunas_sindag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","colunistas-vanderlei-cesar-feldmann","generos-gestao-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag\/6868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/colunas_sindag"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"colunistas","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunistas?post=6868"},{"taxonomy":"generos","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/generos?post=6868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}