{"id":7038,"date":"2022-03-29T17:01:56","date_gmt":"2022-03-29T20:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/?post_type=colunas_sindag&p=7038"},"modified":"2022-03-29T17:01:56","modified_gmt":"2022-03-29T20:01:56","slug":"engaje-sua-equipe-e-supere-suas-metas","status":"publish","type":"colunas_sindag","link":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/colunas_sindag\/engaje-sua-equipe-e-supere-suas-metas\/","title":{"rendered":"Engaje sua equipe e supere suas metas"},"content":{"rendered":"

Essa \u00e9 a mensagem semanal de n\u00famero #877<\/span><\/p>\n

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Ter metas bem definidas e estruturadas \u00e9 importante, mas o que vale mesmo \u00e9 chegar ao final do ano com elas batidas ou superadas. E como isso \u00e9 poss\u00edvel? Com uma equipe bem alinhada e engajada no mesmo prop\u00f3sito \u2013 o que, nem sempre, \u00e9 f\u00e1cil de conquistar. Concorda?<\/span><\/p>\n

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Por isso, para fechar esse tema que abordamos ao longo do m\u00eas de janeiro, apresentamos algumas dicas de como mobilizar e manter sua equipe focada em torno dos mesmos objetivos. Confira!<\/span><\/p>\n

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1 \u2013 Envolva os colaboradores na defini\u00e7\u00e3o das metas<\/span><\/p>\n

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Se eles participam do processo desde o in\u00edcio, se sentem valorizados e atuam com mais proatividade, pois se sentem parte e correspons\u00e1veis pelos resultados.<\/span><\/p>\n

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2 \u2013 Mantenha todos motivados<\/span><\/p>\n

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\u00c9 normal a equipe ter mais energia no in\u00edcio do ano ou no come\u00e7o de um projeto e, com o tempo, ir desfocando e perdendo a motiva\u00e7\u00e3o. Conhecendo seus colaboradores, crie estrat\u00e9gias para manter a produtividade em alta, oferecendo a aten\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para isso.<\/span><\/p>\n

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3 \u2013 Gere comprometimento com a marca<\/span><\/p>\n

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Al\u00e9m de gerar resultados, a equipe precisa representar muito bem a marca perante os clientes e a sociedade. Para isso, precisa estar comprometida e alinhada com os valores da empresa, transmitindo esses valores a todos que se relacionam com a marca.<\/span><\/p>\n

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4 \u2013 Informe os resultados<\/span><\/p>\n

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\u00c9 importante que a equipe acompanhe o andamento dos resultados e saiba o que precisa fazer para contribuir com eles. Todos precisam estar cientes do seu papel e sentir que fazem parte do processo, sendo fundamentais para o resultado coletivo.<\/span><\/p>\n

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5 \u2013 Oportunize o aperfei\u00e7oamento da equipe<\/span><\/p>\n

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Promova capacita\u00e7\u00f5es para ter pessoas mais preparadas no seu time. Com as constantes transforma\u00e7\u00f5es do mercado, o aprendizado \u00e9 uma necessidade di\u00e1ria e permitir\u00e1, entre outros, que sua equipe seja mais inovadora, comprometida e eficiente na busca por resultados.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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6 \u2013 Defina planos de crescimento<\/span><\/p>\n

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Quando o colaborador sabe onde est\u00e1 e onde pode chegar, consegue estabelecer metas para crescer e construir uma carreira dentro da empresa. Por isso, \u00e9 importante ter esses planos bem definidos, oportunizando que todos possam se desenvolver e atingir novos patamares.<\/span><\/p>\n

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7 \u2013 Ou\u00e7a e reconhe\u00e7a<\/span><\/p>\n

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A cultura do feedback e da escuta ativa deve fazer parte da cultura da empresa, gerando melhorias constantes no ambiente de trabalho. Da mesma forma, reconhecer a atua\u00e7\u00e3o dos colaboradores na conquista dos resultados \u00e9 essencial para valoriz\u00e1-los e manter o engajamento em alta.<\/span><\/p>\n

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Observando essas dicas, o que pode ser aprimorado na sua equipe? Desejamos que voc\u00ea tenha sucesso na condu\u00e7\u00e3o do planejamento e possa obter grandes resultados, durante e ao final do processo.<\/span><\/p>\n

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Fa\u00e7a uma excelente semana!<\/span><\/p>\n

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At\u00e9 breve!<\/span><\/p>\n

Forte abra\u00e7o!<\/span><\/p>\n

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Adm. Vanderlei Feldmann<\/b><\/p>\n

Feldmann Assessoria em Gest\u00e3o Comercial \/ Est\u00fadio Vendas<\/span><\/p>\n

Fone\/Whats: 49 9 9813 6013<\/span><\/p>\n

Insta: @vfeldmann\u00a0 –\u00a0 @estudio.vendas<\/span><\/p>\n

Face: <\/span>www.facebook.com\/adm.vanderlei.feldmann<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"featured_media":7039,"template":"","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"_links_to":"","_links_to_target":""},"colunistas":[44],"generos":[134],"class_list":["post-7038","colunas_sindag","type-colunas_sindag","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","colunistas-vanderlei-cesar-feldmann","generos-gestao-empresarial"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag\/7038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunas_sindag"}],"about":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/colunas_sindag"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"colunistas","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/colunistas?post=7038"},{"taxonomy":"generos","embeddable":true,"href":"https:\/\/sindag.org.br\/site-antigo\/wp-json\/wp\/v2\/generos?post=7038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}