Programa de melhoria contínua do Sindag e do Ibravag encerrou 2022 festejando conquistas em autoconhecimento, capacidade de planejamento e qualidade de vida para equipes
Adaptabilidade. Através dela conseguimos reagir de forma mais rápida a mudanças de estratégias, processos e ideias. O que se reflete em maior assertividade nas ações no ambiente de trabalho e da própria instituição. Além, é claro, da satisfação pessoal. Segundo a coordenadora do Programa Decolar, Ana Letícia Lunardi, esse será uma das principais competências a serem trabalhadas em 2023, dentro da iniciativa lançada no final de 2021 pelo Sindag para valorização de seus colaboradores. “Estamos partindo para um upgrade, para potencializar ainda mais os resultados já alcançados”, destaca.
Partindo da avaliação do perfil de cada participante, o Decolar (que abrange também a equipe do Ibravag) iniciou o ano passado 2022 com olhar sobre o autoconhecimento e melhor aproveitamento dos talentos da casa. Então, a equipe aprendeu ou aperfeiçoou as capacidades, por exemplo, de planejar e gerir projetos, além de se comunicar melhor e ser mais articulada. “Conhecer o negócio, ter uma visão sistêmica desse trabalho e liderar tornando as coisas simples (…), sem burocratizar e focando no trabalho colaborativo” assinala Ana Letícia, que é psicóloga, coach de carreiras e especialista em desenvolvimento individual.
Após um fechamento de etapa em dezembro – com direito a encontro de confraternização (até porque parte da equipe trabalha de forma remota) e entrega de certificados, 2023 será também de fortalecer talentos. “Acompanhar as necessidades para evolução do trabalho de cada um e aproveitar as competências”, completa a coordenadora.
CRESCIMENTO: encontro de fechamento da etapa inicial do programa ocorreu em dezembro, em Porto Alegre, com as equipes do Sindag e do Ibravag (com pessoal que atual tanto presencial quanto remoto)